فاعلية القيادة التحويلية في الاتحادات الرياضية الفلسطينية

Abstract

هدفت الدراسة التعرف على فاعلية القيادة التحويلية لدى العاملين في الاتحادات الرياضية الفلسطينية، وتحديد الفروق القيادة التحويلية لدى العاملين في الاتحادات الرياضية الفلسطينية تعزى إلى متغيرات (الجنس، الخبرة، المؤهل العلمي، نوع الاتحاد)، ولتحقيق ذلك أجريت الدراسة على عينة عشوائية قوامها (141) فردا من الاتحادات الرياضية الفلسطينية للألعاب الجماعية والفردية ولكلا الجنسين،واستخدم الباحثون المنهج الوصفي وذلك لملائمته لأهداف الدراسة. ولمعالجة البيانات والوصول إلى نتائج الدراسة تم استخدام برنامج (SPSS).

ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة الدرجة الكلية للقيادة التحويلية لدى العاملين في الاتحادات الرياضية الفلسطينية كانت كبيرة بنسبة مئوية للاستجابة (70.6%)، وكانت درجة الاستجابة كبيرة على جميع المجالات وجاء ترتيبها كما يلي: (التأثير بالشخصية بنسبة مئوية للاستجابة (72%)، التحفيز والإلهام بنسبة مئوية للاستجابة (72%)، الاهتمام بالمشاعر الفردية بنسبة مئوية للاستجابة (69.4%)،الاستثارة الفكرية بنسبة مئوية للاستجابة (68.8%)، وأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α≤ 0.05) في القيادة التحويلية ومجالاتها لدى العاملين في الاتحادات الرياضية الفلسطينية تعزى إلى المتغيرات التالية (الجنس، الخبرة، المؤهل العملي، نوع الاتحاد)، ويوصي الباحثون بالعديد من التوصيات من أهمها التأكيد على سلوك الرؤساء المتبع في الاهتمام الفردي الذي يركز فيه على الفروق الفردية والمشاركة في اتخاذ القرار، على الرؤساء أن يهتموا بمشاعر المرؤوسين ويتقبلوا أفكارهم ويتفاءلوا بالمستقبل.