الثقافة التنظيمية وعالقتها بمستوى التمکين اإلداري للعاملين باالتحادات الرياضية في المملکة العربية السعودية

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلی التعرف علی الثقافة التنظيمية وعالقتها بمستوى التمکين اإلداري للعاملين 
باالتحادات الرياضية في المملکة العربية السعودية.
ًر لمالءمته لطبيعة هذه الد ارسة.
منهج الدراسة: استخدم الباحث المنهج الوصفي باألسلوب المسحي نظ ا
مجتمع وعينة الدراسة: تکون مجتمع الدراسة من العاملين باالتحادات الرياضية السعودية والبالغ عددهم (588) 
.ً
موزعين علی (34) اتحادا
أداة الدراسة: استخدم الباحث االستبانة کأداة للدراسة وقد تم توزيع أداة الدراسة علی جميع العاملين باالتحادات 
الرياضية السعودية بأسلوب المسح الشامل؛ إذ تم توزيع (480) استبانة بعد استبعاد العينة االستطالعية 
) فردا 325) استبانة، وبعد فحص االستبانات اتضح أن (18) استبانة ً المکونة من (30 ، وقد تم استرداد (
غير مکتملة البيانات فتم استبعادها، وبذلك أصبح العدد النهائي (307) استبانة بنسبة (%52) من المجتمع 
األصلي للدراسة.
نتائج الدراسة: توصلت الدراسة إلی مجموعة من النتائج وأهمها ما يلي:
1- أظهرت الدراسة أن هناك موافقة بدرجة عالية علی توفر الثقافة التنظيمية بمستوى عالي في االتحادات الرياضية 
بالمملکة العربية السعودية.
2- أظهرت الدراسة أن هناك موافقة بدرجة عالية علی توفر التمکين اإلداري بمستوى عالي في االتحادات الرياضية 
بالمملکة العربية السعودية. 
3- أظهرت النتائج وجود فروق ذات داللة إحصائية بين استجابات عينة البحث في جميع محاور الدراسة تبعا
لمتغيرات المؤهل العلمي، والخبرة في العمل، وطبيعة العمل باالتحاد، وعدد الدورات التدريبية.
4- أظهرت الدراسة أن الثقافة التنظيمية المتمثلة في (بعد القيم التنظيمية، وبعد المناخ التنظيمي) ترتبط ارتباطاً موجباً
ذو داللة موجبة عند مستوى داللة (0,01) بمستوي التمکين اإلداري لدى العاملين باالتحادات الرياضية في 
المملکة العربية السعودية.
5- أظهرت النتائج وجود فروق ذات داللة إحصائية عند مستوى داللة (0,05) لصالح االتحادات الرياضية لأللعاب 
الجماعية تعزى إلی أبعاد المحور األول: الثقافة التنظيمية، وأبعاد المحور الثاني: التمکين اإلداري، علی 
االتحادات الرياضية لأللعاب الفردية.