دراسة تحليلية للخصائص العامة وتأثيرها علي المتغيرات االدارية بالهيئات الرياضية الحكومية واالهلية بالسودان

الملخص

تناولت هذه الدراسة الفروق ذات الداللة اإلحصائية في العملية اإلدارية التي عزي ت الي ُ الخصائص العامة إلداري الهيئات الرياضية األهلية والحكومية في السودان التي تم تحديدها بالنوع،  علي العمر، المؤهل العلمي، التخصص المهني، الوظيفة، نوع الهيئة الرياضية وسنوات العمل، قياس عناصر اإلدارة العلمية الرئيسية المتمثلة في التخطيط، السياسات التنظيم، التنسيق، اإلمكانات، الرقابة والتقويم كمتغيرات رئيسة . وحددت مجتمع الدراسة بس ت وثالثين مبحوثا يمثلون الضباط الثالثة الثني عشر هيئة رياضية تم اختيارهم عشوائيا من بين س ت وثالثين هيئة رياضية أهلية وهو العدد الكلي مبحوثا يمثلون مدراء االدارات ورؤساء األقسام للهيئات الرياضية األهلية بوالية الخرطوم . وتسعة عشر بوزارة الشباب والرياضة االتحادية والمكاتب التي تتيع لها كهيئات حكومية. واعتمدت المنهج الوصفي المسحي والمنهج التحليلي اإلحصائي. واستعانت بأدوات جمع البيانات من استبيان ومراجع ووثائق . ولمعالجة البيانات استخدمت برنامج SPSS اإلحصائي وتحليل التباين األحادي لداللة الفروق . وقد  خلص الباحثون الي مجموعة من النتائج اهمها أن التخصصات المهنية المتمثلة في )االقتصاد، وفقا الهندسة، إدارة األعمال، التربية والتعليم علي التوالي( ذات تأثير واضح في العملية االدارية للمتغيرات قيد البحث في الهيئات التي يعملون بخالف ذوي التخصصات األخرى. كما ينطبق ذات االستنتاج علي اإلداريين من ذوي المؤهالت العلمية العالية )دبلوم عالي، ماجستير، دكتوراه( . وعليه أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات التي قد تساعد جهات االختصاص في الدولة علي تطوير وتحديث أداء هذه الهيئات أهمها ضرورة االهتمام بالمؤهل العلمي وبناء الثقة في الكوادر البشرية بتطوير وتحديث طريقة إعداد الكوادر اإلدارية والفنية، واالعتماد علي التخصصات المهنية ذات العالقة بطبيعة المجال اإلداري الرياضي.